Recruiter / Talent Acquisition Manager mit 60% Remote Option (m/w/d)
Herchenbach Industrial Buildings: 100+ Jahre Erfolgsgeschichte, 120 Herchenbacher*innen in fünf europäischen Ländern, nachhaltig wachsender und inhabergeführter Mittelstand. Dank anhaltender Innovationskraft sind wir einer der europaweiten Marktführer für modulare Lagerlösungen in Leichtbauweise. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern. Unsere moderne und offene Unternehmenskultur spiegelt sich nicht nur in einer hervorragenden Bewertung bei Kununu wider, sondern hat uns auch nun bereits das 10. Mal in Folge die unabhängige Auszeichnung als „Top Arbeitgeber im Mittelstand" eingebracht! Werde auch du Teil des WINNINGTEAM+ als:
Recruiter:in / Talent Acquisition Manager
Als Recruiter:in und Talent Acquisition Manager:in bist du das Gesicht, die Stimme und der/die Botschafter:in eines modern aufgestellten, wachstumsstarken, international tätigen und menschlich überzeugenden Marktführers. In dieser Rolle übernimmst du die volle Verantwortung für eigene Recruitingprojekte und agierst als kompetenter und proaktiver Business Partner unserer Hiring Manager aus Deutschland, Frankreich, UK, Polen und Ungarn. Du verantwortest den kompletten Recruiting-Zyklus von Bedarfsermittlung bis Onboarding und unterstützt deine Kolleg:innen der HR und anderer Fachabteilungen phasenweise bei unterschiedlichen Projekten rund um Personaladministration, Talent Acquisition, Onboarding und Personalentwicklung.
Vorerfahrungen im Recruiting oder verwandten Bereichen sind sehr gerne gesehen. Wir sind aber auch offen für Menschen mit anderen Fachhintergründen, insbesondere aus Vertrieb, Beratung oder Marktforschung. Auch ambitionierte Absolventen einer Berufsausbildung oder eines Studiums mit ersten Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudent:innen-Tätigkeiten dürfen sich gerne zu einer Bewerbung eingeladen fühlen.
Je nach Hintergrund und Erfahrungsschatz, kannst du nach dem Onboarding entweder direkt Verantwortung übernehmen oder wirst im Zuge eines Trainee Programms über 6-12 Monate in das Aufgabenfeld eingearbeitet.
Da wir neben dem DACH Raum auch in ganz Europa aktiv sind und insbesondere in Frankreich, Großbritannien, Ungarn und Polen regelmäßig neue Kolleg*innen suchen, sind neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auch sichere Englischkenntnisse von mindestens B2-Niveau zwingend notwendig. Kenntnisse in weiteren europäischen Sprachen, insbesondere Französisch, Polnisch oder Ungarisch sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
Deine Aufgaben
- Bewerbermanagement: Mit unserem digitalen Bewerbermanagementsystem meisterst du das Bewerbermanagement für bis zu 8 gleichzeitige Rekrutierungsprozesse mühelos. Das beinhaltet die Verwaltung von Korrespondenzen und die Koordination von Terminen für Interviews, Folgegespräche und Assessments.
- Recruiting Strategie: Gemeinsam mit deinen HR Kolleg:innen und den fachlichen Hiring Managern aus verschiedenen Fachbereichen analysierst du sorgfältig Bedarfe, Stellenprofile und Personas. Basierend darauf entwickelst du eine gezielte, adressatengerechte und effiziente Recruiting-Strategie.
- Stellenanzeigen & Kampagnen: Du konzipierst und veröffentlichst Stellenanzeigen und Kampagnen auf nationalen und internationalen Plattformen entweder selbstständig oder in Zusammenarbeit mit einem Agenturpartner und behältst Performance, Kosten und Laufzeiten stets im Blick.
- Screening & Interviews: Das Bewerberscreening sowie Erstgespräche mit vielversprechenden Kandidat:innen führst du eigenständig durch und begleitest sie bei Bedarf auch in Folgegesprächen mit den Fachabteilungen. Du unterstützt Bewerber:innen zuverlässig, proaktiv und respektvoll entlang der gesamten Candidate Journey, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding.
- Active Sourcing: Dein Ton macht den Unterscheid: Durch gut formulierte und individuelle Ansprachen, die begeistern, führst du gezielte Active-Sourcing- und Direktansprachen-Kampagnen auf LinkedIn und XING.
- Employer Branding: Du pflegst unseren Auftritt auf unserer Karriereseite, Social Media, Beruflichen Netzwerken, Stellenbörsen und Employer Branding Portalen, entwickelst in Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Marketing passenden Content und beteiligst dich aktiv an Kampagnen, Events und Kooperationen.
- Projektmanagement: Neben dem Tagesgeschäft warten jedes Jahr außerdem mehrere HR-interne oder Abteilungsübergreifende Projekte in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding, Learning & Development, Personaladministration und Personalentwicklung auf dich und deine Teamkollegen. Für Abwechslung ist also gesorgt.
- Ausblick: Bei Interesse und entsprechender Entwicklung bekommst du die Chance, maßgeblich an der Weiterentwicklung unserer Standards und Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Employer Branding, Personaladministration, Learning & Development und Personalentwicklung mitzuwirken. Ein offenes Ohr für Ideen und der Mut zu innovativen Ansätzen sind fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA.
Dein Profil
- Mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder einem erfolgreich absolvierten Studium jeglicher Fachrichtung hast du unter Beweis gestellt, dass du dir Themen strukturiert erarbeitest und begonnene Dinge erfolgreich zu Ende bringst.
- Eine schnelle Auffassungsgabe, ein sehr gutes Verständnis für Strukturen und Zusammenhänge und ein gutes Gespür für Menschen und Zwischentöne versetzen dich in die Lage, Bedarfe und Anforderungsprofile schnell und gründlich zu erfassen und auch jenseits von Lebensläufen und Zeugnissen passende Bewerber:innen zu matchen.
- Mit deinem gewinnenden Auftritt, deinen guten Präsentationsskills und deiner ansteckenden Begeisterungsfähigkeit schaffst du es, Kandidat:innen fachlich und menschlich abzuholen und auch komplexe Aufgaben verständlich und ansprechend zu vermitteln.
- Du sprichst, schreibst und verstehst sowohl Englisch als auch Deutsch auf einem Niveau, das dir ermöglicht, sicher und effektiv Jobinterviews zu führen und reibungslos mit internationalen Hiring Managern und anderen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Ob du dafür ein Zertifikat hast, spielt keine Rolle, du solltest dich aber mindestens auf dem Niveau sehr guter B2-Kenntnisse oder besser bewegen. Weitere europäische Sprachen, insbesondere Französisch, Ungarisch und Polnisch, sind ebenfalls gerne gesehen, aber kein Einstellungskriterium.
- Du denkst in Lösungen und entwickelst gerne auch kreative Ansätze, um deine Ziele zu erreichen. Deine soliden Kenntnisse gängiger Office-Anwendungen werden durch eine generell hohe Affinität zu digitalen Tools und Medien ergänzt. Erfahrungen mit Bewerbermanagementsoftware oder ähnlichen Anwendungen (CRM, ERP, CMS etc.) sind von Vorteil, aber nicht notwendig.
- Einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Personalberatung, Personalgewinnung, HR, Talent Acquisition, Active Sourcing & Co. sind sehr gerne gesehen und ermöglichen einen unmittelbaren Einstieg in eine eigenverantwortliche 360°-Senior-Rolle.
- Berufs- und Quereinsteiger:innen sind ebenfalls herzlich willkommen und bekommen ein 6-12-monatiges Trainee-Programm mit gründlicher Einarbeitung, steiler Lernkurve und zügiger Übernahme von Verantwortung in einem wachsenden Team geboten. Von Vorteil, aber nicht zwingend vorausgesetzt, sind hier zumindest erste Erfahrungen in den Bereichen Recherche, Präsentation und Interviewführung/Gesprächsführung (bspw. im Umfeld von Markt- und Sozialforschung, Marketing, Beratung, Coaching, Projektmanagement, Vertrieb etc.).
Deine Vorteile
- Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Jahresurlaub in krisenfester Branche.
- Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand).
- Langfristig zugesicherte Option auf 3 Tage Home Office / Woche.
- Zentral gelegenes und auch per ÖPNV sehr gut erreichbares, barrierefreies Büro mit moderner Ausstattung und einladenden Pausenräumen.
- Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung.
- Schnelle Übernahme von Verantwortung.
- Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern).
- Option auf ein Jobrad.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, gerne mit ein paar einleitenden Worten zu deiner Person und Motivation.
Bei Fragen im Vorfeld erreichst du den verantwortlichen Recruiter auch bequem über LinkedIN und XING (Manuel Bartel, Director HR) oder per Mail an bewerbungen@herchenbach.de
Solltest du dich zu einer Bewerbung über die angegeben E-Mail Adresse entschließen, bitten wir dich um die Angabe deiner Gehaltsvorstellungen sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. deiner Kündigungsfrist. Wir freuen uns auf ein erstes sicherlich interessantes digitales Kennenlernen!
www.herchenbach-industrial.com